1月10日讯 在球队战绩欠安时，解老板教师时时成为俱乐部贬责层起首思到的处理相貌。本赛季，英超仍是有多名主教师遭到罢职，那么这么的相貌竟然灵验吗？《逐日电讯报》对这种气候进行了剖析。

1989-90年冬天，在担任曼联主帅三年发扬平平之后，弗格森爵士处于被罢职的旯旮。他也确乎莫得什么可挟恨的，曼联在1988-89赛季名规律11，在1980年代末名规律15，仅比左迁区逾越两分。

有东谈主宣称，如果曼联在足总杯第三轮对阵诺丁汉丛林的比赛中失利，弗格森将被罢职。可是，马克·罗宾斯的一个头球匡助曼联以1-0得手，并最终赢得了足总杯冠军，这是弗格森爵士在老特拉福德赢得的38个奖杯中的第一个。

在刻下热烈的竞争环境中，弗格森爵士可能不会撑到那场足总杯比赛。阿莫林是本赛季第6位被罢职的英超主帅；诺丁汉丛林仍是罢职了两位主帅，包括只执教了39天的波斯特科格鲁。把柄联赛主教师协会的数据，本赛季被罢职的主教师平均任期仅为1.03年。时常情况下，新帅上任后战绩确乎会有所改善，但原因并非咱们所思。

新教师效应有一个通俗的阐扬。基本上，教师们在球队处于最低谷时被罢职。他们不仅经验了倒霉的收获，还碰到了相配艰苦的赛程、一系列伤病和隧谈的倒霉命运。当新教师到来时，收获进步更多是因为旧教师的命运太差，而不是新教师作念了什么。

伦敦软件公司Twenty First Group分析了自2019年以来欧洲五大联赛球队在换帅前后的发扬。在罢职前的六场比赛中，教师平均只可得到0.9分，但基于预期进球，他们的骨子发扬应该得到1.1分，他们命运确乎不好。新来的教师在前六场比赛中平均得到1.2分，这狭窄的反弹主淌若因为莫得了坏命运，得到了与预期进球相符的分数。

学者Sue Bridgewater发现，英超球队平均每场比赛能拿到1.3分。在罢职后三个月内，俱乐部每场比赛也得1.3分。新教师并莫得澈底调动俱乐部，只是让球队回到了基于支拨和球员实力应有的水平。

以索尔斯克亚在2018-19赛季看成曼联主帅的第一个赛季为例。看成临时主帅，索尔斯克亚似乎重新激活了一支千里闷的球队，并在他执教的前19场比赛中赢了14场。三个月后，索尔斯克亚取得了一份为期三年的致密契约。新职位成为了曼联气象崩溃的导火索，俱乐部在赛季终末十场比赛中只赢了两场。尽管对于挪威东谈主带来的转机有许多盘考，但俱乐部最终照旧排在了英超第六名，与他接办时一样。

堕入窘境的球队不管是否罢职教师，齐会有所改善。经济学家Bas ter Weel对荷兰甲级联赛18年的量度比拟了发扬明显低于预期的俱乐部。第一组俱乐部更换了教师；第二组保留了蓝本的教师。可是，两组俱乐部的收获齐有交流的改善，法国和意大利的相干量度也清爽了肖似的效能。

对一小段倒霉发扬的过度反应代价昂贵。2019年，热刺在指导球队初度参加欧冠决赛六个月后，支付了1250万镑罢职了波切蒂诺。这种扭曲周期性升沉的趋势不仅限于足球。东谈主类容易被立时性所蛊惑，正如数学家纳西姆·塔勒布所说，淡漠了命运的作用。研讨另一个高压力、高流动性的行业：对冲基金。哪位司理在一年内发扬出色并不成很好地测度下一年的发扬，标明看似手段的东西时时是命运。

可是，真确省略带来变革的教师很有数。除了像利物浦的克洛普这么的例外，赛季中期任命新教师的俱乐部时时是在庸俗和自在者中聘请。Twenty First Group发现，只须2%的教师能在永恒内权臣改善球队的基本发扬。

本年6月，托特纳姆热刺支付了1000万镑从布伦特福德挖来了托马斯·弗兰克看成主帅。只是六个月后，据报谈热刺正在研讨支付2000万镑罢职弗兰克。一种阐扬是弗兰克俄顷从一位出色的教师酿成了庸俗的教师。另一种更有劝服力的阐扬是：弗兰克的收获很猛进度上反馈了他周围组织架构的质地。

弗兰克离开布伦特福德七年后，东谈主们惦记俱乐部在前定位球教师基斯·安德鲁斯的指导下会何如发扬。相悖，布伦特福德刻下名规律五，比热刺逾越九位。测度布莱顿在格拉汉姆·波特和德泽尔比离开后会堕入窘境相同不征战。

不管是布伦特福德和布莱顿的见效，照旧托特纳姆和曼联的捏续欠安发扬，齐反馈了教师周围组织架构的质地。Twenty First Group清爽，一个教师在换俱乐部后的发扬相干性远弱于一个俱乐部内前后任教师之间的发扬相干性。要测度一个教师在新使命中的发扬，最佳的倡导是他前任的发扬。

解老板帅的冲动隐敝了一个令东谈主动怒的事实：发扬欠安俱乐部的问题远远超出了教师本人。自弗格森离开后的13年里，曼联球迷反复体会到了这个苦涩的真相。